Blog Image

Creative-Cuisine

Demokratiskt, Faktabaserad, Oberoende

Denna Blogg är privat och uttrycker endast mina personliga tanker och åsikter. Ifrågasättande, Kritisk, Faktabaserad och ej påverkad av Särintressen. Önskar påpekar att jag är inte anställd längre hos någon utan en fristående konsult.

Momsen, myterna och den svenska kroginflationen

Arbetsliv Organisation Ledarskap, Mat och Vin, Politik, Uncategorised Posted on mån, april 06, 2026 11:53

Det pågår just nu en närmast hysterisk debatt om restaurangmomsen. Influencers, branschorganisationer och mediejournalister driver tesen att restaurangbranschen befinner sig i kris – och att lösningen är sänkt moms. Problemet är bara att analysen nästan helt saknas. Istället upprepas det som publiken vill höra: att allt är politikens fel och att billigare moms automatiskt skulle rädda krogarna, jobben och allt skulle blir bra.

Men verkligheten är betydligt mer komplex, men för att se detta behöver man ju lite självinsikt och även ekonomisk kunskap – samt en mera neutral syn på en bransch som är faktiskt givande.

Alla vill driva krog – ingen vill prata om varför

Samtidigt som krisrubrikerna avlöser varandra ser vi något märkligt: det öppnar nya restauranger överallt. I varje stadsdel, på varje gata. Alla vill driva krog. Det har blivit en livsstil, en identitet – ibland mer än ett yrke.

Det är här vi måste våga prata om överetableringen. När man sedan ser krögare i debatten – som själva driva krogar med dålig lönsamhet – blir det lite fel.

Gastronomi är ett brett fält, men sanningen är att en stor del av utbudet håller låg kvalitet. Det gamla uttrycket “den som inte duger till något annat blir krögare” känns tyvärr mer aktuellt än någonsin. Att öppna restaurang kräver i praktiken varken lång utbildning eller särskild certifiering (förutom en kurs för serveringstillstånd) – till skillnad från många andra yrken där kompetens är ett krav.

Resultatet? En marknad där alldeles för många aktörer slåss om samma gäster.

Billigt är ofta dyrast

För gästen kan det verka som att konkurrensen är bra – fler krogar borde betyda bättre priser. Men i praktiken leder det ofta till motsatsen: en jakt på låga priser som pressar kvaliteten.

Bra mat kostar. Den kräver tid, kunskap och råvaror av kvalitet. Och den kräver personal som får rimligt betalt.

Momsen – en bekväm syndabock

I debatten pekas momsen ofta ut som boven. Men att tro att en momssänkning automatiskt skulle leda till lägre priser eller fler överlevande restauranger är en grov förenkling.

Två tredjedelar av en restaurangs kostnader har inget med råvaror att göra. Det handlar om hyror, energi, utrustning, lån, administration och skatter. Och framför allt: personal.

Duktiga kockar och restauranganställda kostar pengar – och ska göra det. Hantverksmässig matlagning utan halvfabrikat är arbetsintensiv. Den går inte att pressa hur långt som helst utan att kvaliteten rasar. Själva upplevelse att sitta vid bordet och blir serverad och kunna tillbringa en bra tid i trevlig sällskap är ju Restaurangens DNA ( skillnad mot Take a away eller hämtmat) läs Köttbullar är inte Köttbullar

Momsen är alltså bara en liten del av ett mycket större ekonomiskt pussel. Att göra den till huvudfråga riskerar att dölja de verkliga problemen.

Ingen blir rik – men många försvinner snabbt

En annan myt är att restaurangägare tjänar stora pengar. I verkligheten känner de flesta i branschen igen en annan bild: om du gör allt rätt, jobbar hårt och har lite tur kan du leva på din verksamhet. Men marginalerna är små.

Samtidigt lockar branschen fortfarande människor som ser det som ett “coolt” projekt snarare än ett hantverk. Resultatet blir ofta kortlivade satsningar, tveksamma affärsmodeller och ibland rena oegentligheter. Konkurscykeln är inte sällan bara några år, konkurs eller ackord har blivit en affärsmodell.

Dessa beteenden ger även branschen ett dålig rykte – som gör att väldigt få till utbilda sig eller arbetar inom restaurang. Eller lämnar den direkt efter utbildningen (50%) eller något år senare. Bilden som man ger i marknadsföringen av branschen och verkligen stämmer inte överens – utan är direkt missvisande. Det har varit så i 50 år – alltid brist på folk.

Det verkliga problemet: för många – och för ojämna

Kärnan i problemet är inte bara kostnader eller moms. Det är att marknaden är övermättad.

För många restauranger öppnas utan tillräcklig kompetens, utan hållbara affärsmodeller och utan respekt för yrket. Samtidigt pressas de seriösa aktörerna – de som faktiskt kan sitt hantverk – av en konkurrens som ofta bygger på genvägar: tveksamma finansieringar av etableringen, lägre löner till arbetskraft från tredje land, pengar tvätt eller rent av fusk.

Och utvecklingen går åt fel håll. Det har blivit populär hos moderaterna påhejad av branschorganisationen att tar bort ännu fler regelverk och krav i drömmen att vi ska blir lika fria som på kontinenten. När krav sänks och kontroll minskar blir det ännu enklare att öppna nytt – ofta med modellen “köp, kyl, sälj” – och ännu fler lyckosökare etablerar sig på en redan överhettad marknad. På kontinenten har man ett striktare regelverk än i Sverige…………………en tydlig politisk populism utan stöd i fakta och utan riskbedömningar. Två statliga myndigheter ser ju restaurangnäringen som RISKBRANSCH

Dags att nyansera debatten

Det finns många skickliga och seriösa krögare som varje dag kämpar för kvalitet, arbetsvillkor och långsiktighet. De förtjänar bättre än att klumpas ihop med oseriösa aktörer – och bättre än en förenklad momsdebatt.

Att sänka momsen kan låta som en enkel lösning. Men utan att samtidigt ta tag i överetableringen, kompetenskraven och de strukturella problemen riskerar det bara att spä på samma utveckling.

Frågan vi borde ställa är inte bara hur restauranger ska överleva – utan hur många restauranger marknaden faktiskt klarar av, och vilken kvalitet vi som gäster egentligen vill ha. Samt hur ska vi jobbar för att rensa upp i träsket – för att branschen anses som seriös och hållbar, som gör att fler vill satsar på en karriär som vara ett helt arbetsliv. Förebild finns hos Hotellföretagen…………….

P.S Jag älskar denna bransch, alla duktiga yrkesutövare som sliter varje dag i sina verksamheter, men jag är mycket kritisk att man inte vill ta tag i det verkliga utmaningar i branschen och vill bara förmedlar en bild av Glamour och Förträfflighet. Men genom att lyfta utmaningar, påpeka faktafel och vill förbättra har man inte blivit uppskattad hos en del – men tydligen behövs en kritisk röst utifrån Era tillrop och besöken på bloggen.



Dolda maktnätverk styr svensk politik – och vi väljare får inte se dem.

Arbetsliv Organisation Ledarskap, EU, Politik, Trender och Framtiden Posted on ons, mars 25, 2026 09:35

Behövs vi väljare överhuvudtaget ?

Bakom kulisserna styr två parallella nätverk vilka idéer som får genomslag i svensk politik. Ett från näringslivet, ett från fackföreningarna. Det ena osynligt och informellt – det andra historiskt institutionaliserat. Resultatet? Politiken riskerar att styras mer av nätverk än av medborgarnas breda intressen.

Svensk politik beskrivs ofta som öppen och meritokratisk. Men faktum är att både näringslivet och fackföreningsrörelsen har sina egna självförstärkande nätverk som påverkar vilka frågor som prioriteras och vilka som når maktens korridorer. På näringslivssidan bildar Svenskt Näringsliv, tankesmedjan Timbro och PR-byråer som Kreab och Diplomat Communications ett nätverk som både producerar idéer och rekryterar framtida politiska makthavare. Statssekreteraren Johan Britz, Sophia Metelius och Johan Davidson är bara några exempel på hur denna pipeline fungerar.

Kretsloppet är tydligt: idéer utvecklas inom Timbro, paketeras av PR-byråer, drivas av arbetsgivarorganisationer och implementeras av politiska tjänstemän. När samma personer rör sig mellan dessa roller uppstår en homogen världsbild – en ideologisk reproduktion som sällan ifrågasätts.

Det finns ett parallellt nätverk på den fackliga sidan: Landsorganisationen i Sverige och Socialdemokraterna. Här är kopplingarna öppna och historiskt institutionaliserade. Fackliga företrädare rekryteras till politiska uppdrag och politiker återvänder till fackförbunden, vilket skapar ett tydligt kretslopp. Exempel på detta är Ardalan Shekarabi och Annika Strandhäll.

Skillnaden är tydlig: det fackliga nätverket är synligt och ofta debatterat, medan näringslivets nätverk är diffust, informellt och sällan granskat – trots att det kan ha lika stort eller större inflytande, särskilt inom arbetsmarknad, skatter och näringspolitik. När regeringsbyten sker blir det tydligt hur tätt sammanflätade politik och näringsliv är. Många politiska tjänstemän – särskilt statssekreterare och sakkunniga – byter ofta plats mellan departement och organisationer på näringslivets politiska avdelningar, som Svenskt Näringsliv och medlemsorganisationer. Att jobba med kommunikation eller näringspolitiska frågor är prioriterade arbetsområden. Exempel är nuvarande arbetsmarknadsminister Johan Britz, Centers Ordförande Thand RIngqvist Moderaternas Benjamin Dousa

Denna “svängdörr” gör att samma personer som formulerat och implementerat politik ofta återvänder till näringslivets intressen, vilket skapar ett självförstärkande nätverk där idéer och kontakter cirkulerar mellan regering och organisationer. Särskild när politiker blir troféers eller offer genom att deltar i olika event eller seminarier där det presenteras organisationernas utredningar och förslag. (syns ofta på Linkedin).

I Socialdemokraternas värld tar rörelsen hand om sina egna. Fackliga företrädare och partianslutna tjänstemän rör sig smidigt mellan Landsorganisationen olika rörelser i Sverige och departementen, vilket skapar ett själv förstärkande nätverk där lojalitet och ideologi ofta före externa perspektiv. Här handlar det inte om slump – det är en väloljad pipeline som säkerställer att rörelsens egna idéer och intressen alltid finns närmast makten. Exempel Tobias Baudin, Anders Ygeman det fanns tidigare ett gammalt ordspråk – från Unga örnar till Fonus……….Rörelsen finns för Dig hela Livet –

Problemet handlar inte om att personer med erfarenhet från arbetsliv eller fackliga organisationer tar plats i politiken. Problemet är när nätverkens logik reproduceras utan granskning, och där vissa perspektiv får automatiskt genomslag. I en demokrati måste makten granskas – även när den är osynlig. Vi behöver transparens kring politiska rekryteringar, tydlig redovisning av bakgrunder och en bredare diskussion om vilka nätverk som styr vår politik. Samt en ärlighet i debatten – där all fakta läggs på bordet inte bara det delar som gynnar en själva.

Redan nu vet vi att politiken styrs mer av nätverk än av medborgarnas intressen – och det är en utveckling vi inte har råd med. Om politiker skulle möta medborgare från verkligheten – (inte bara organisationer eller sina redan frälsta partimedlemmar) skulle demokratin lyfta och det verkliga utmaningar i samhället blir synliga – men även lösningsförmåga förbättras.

Lite Sammanfattning

Fackliga nätverket:

  • bygger på medlemsdemokrati
  • representerar organiserade arbetstagare
  • är politiskt deklarerat

Näringslivsnätverket:

  • bygger på resurser, idéproduktion och informella kontakter
  • är inte öppet definierat som ett nätverk, men alla vet och man talar om SFÄREN
DimensionFackligt nätverkNäringslivsnätverk
StrukturFormellInformell
SynlighetHögLåg
LegitimitetHistoriskt accepteradOfta osynliggjord
OrganisationLO + SSpritt (Svenskt Näringsliv, Timbro, PR)
RekryteringTydlig pipelineFragmenterad men effektiv



Är alla branscher trovärdiga som både kräver stöd och regelförenklingar från staten – och samtidigt har omfattande problem med deras företag inte betala in skatt ?

Arbetsliv Organisation Ledarskap, Mat och Vin, Trender och Framtiden Posted on sön, mars 01, 2026 14:25

Exempel min älskade Restaurangnäring

Svensk restaurangnäring är viktig. Den skapar jobb, ger unga en första rad på cv:t och gör våra städer levande. De flesta företagare sliter hårt och försöker göra rätt.

Men vi måste våga säga det rakt ut: restaurangbranschen är också en av de branscher som gång på gång pekas ut som särskilt sårbar för ekonomisk brottslighet. Det visar antal konkurser som har blivit en affärsmodell som jag skrev tidigare om i bloggen – Konkurs som affärsmodell

Enligt Ekobrottsmyndigheten omsätter den kriminella ekonomin i Sverige mellan 100 och 150 miljarder kronor per år ebm-lagesbild-2025. Kontantintensiva verksamheter – som restauranger – används i upplägg för skattebrott, bokföringsbrott, arbetslivskriminalitet och penningtvätt ebm-lagesbild-2025.

Det handlar inte om någon som “glömde slå in en lunch”.
Det handlar om system.

Svarta löner.
Manipulerade kassaregister.
Målvakter som står på papperet medan någon annan styr.
Kontanter som tvättas rena genom påhittade intäkter.

Samtidigt driver branschorganisationer återkommande krav på sänkt moms, lägre arbetsgivaravgifter, förenklade regler och olika former av stöd.

Här uppstår en obekväm men nödvändig fråga:
Hur trovärdig är en bransch som kräver mer från staten – när vissa delar av samma branschen systematiskt undanhåller skatt eller använda sig av konkurser som affärsmodell ?

Detta är inte ett kritik på alla der serösa företagarna som är tack och lov i majoriteten. Tvärtom. Det är de som drabbas hårdast. De kan inte konkurrera med företag som dumpar priser tack vare svart arbetskraft, obetalda avgifter och fakturor – samt sanera sig återkommande via ackord.

Om staten ska fortsätta ge stöd måste det kopplas till tydliga krav: transparens i ägandet, aktivt samarbete med myndigheter och en bransch som tydligt rensar ut de kriminella aktörerna. Näringen ska vara sund inte bara glamourös.

Skattepengar är inte riskkapital för oseriösa strukturer.

Om branschen vill ha långsiktig legitimitet behöver den:

  • Driva hård intern självsanering – det blir kanske mindre antal medlemmar men seriösa
  • Kräva transparens i ägarstrukturer
  • Utesluta medlemmar som döms för ekobrott, som har anmärkningar hos skatteverket och i olika register.
  • Arbetar med att skicklig gorå företag för att lära dom att det går att driva restaurang inom lagar och förordningar.

Inte bara prata om konkurrensneutralitet.

Visa det.

Vill restaurangbranschen ha långsiktigt förtroende – då måste den visa att den står på samhällets sida och erkänner problem och aktiv arbetar med dessa.



Arbetskraftinvandring – Asylprocessen – har du koll på Varför arbete inte alltid räcker – och vilka som faktiskt omfattas av det olika reglerna

Arbetsliv Organisation Ledarskap, Arbetsmarknadspolitik, EU, Politik Posted on mån, februari 02, 2026 18:54

Här kommer en sammanställning att det är skillnad på Målgrupp och Regelverk som alla ska följer och är framtagen i den demokratisk process i Riksdagen.

Det svenska systemet för uppehållstillstånd skiljer tydligt mellan två helt olika grupper: arbetskraftsinvandrare och skyddsbehövande. Dessa regler styr både vem som får stanna och varför många – trots arbete och försörjning – ändå inte beviljas uppehållstillstånd.

Arbetskraftsinvandrare – när jobberbjudandet styr

Arbetskraftsinvandring gäller personer från länder utanför EU/EES som kommer hit för att arbeta. Processen styrs helt av formella krav: rätt lön, rätt försäkringar och ett korrekt anställningsavtal. Varje avvikelse – även små administrativa fel – kan leda till avslag, även om personen försörjer sig och gör ett viktigt jobb i Sverige.

Flyktingar och skyddsbehövande – när trygghet är grunden

För personer som söker skydd handlar uppehållstillstånd inte om arbete utan om risk för förföljelse eller allvarlig skada. Om skyddsbehovet inte längre bedöms finnas kvar kan uppehållstillståndet upphöra, även om personen etablerat sig på arbetsmarknaden.

Varför man inte får stanna trots arbete

Många tror att ett arbete automatiskt stärker chansen att få uppehållstillstånd – men så fungerar inte lagstiftningen.
Några vanliga orsaker till avslag är:

  • Arbetet kan inte ersätta saknade skyddsskäl i en asylprövning.
  • Lönen uppfyller inte lagkrav – även enstaka låga månader kan leda till avslag.
  • Försäkringar saknas eller varit ofullständiga.
  • Anställningsavtalet följer inte lagstadgade villkor.
  • Personen omfattas av Dublinförordningen – alltså tidigare registrerats i ett annat EU‑land.
  • Personer med tillfälligt skydd (t.ex. Ukraina) får inte byta spår till arbetstillstånd under tiden deras tillfälliga uppehållstillstånd gäller.

Kort sagt

Att ha ett jobb i Sverige betyder inte automatiskt att man får stanna. Systemet bygger på att rätt typ av tillstånd ska matchas med rätt juridisk grund – och att alla krav uppfylls exakt. I praktiken innebär det att personer som arbetar, försörjer sig och bidrar kan få avslag, samtidigt som andra får stanna utifrån skyddsbehov.

Det skillnader i Målgrupp och Syfte

1. Arbetskraftsinvandring från tredje land ( utanför EU som har 27 medlemsstater)

Målgrupp och syfte

Denna lagstiftning gäller personer från länder utanför EU/EES som vill arbeta i Sverige. Syftet är att täcka arbetskraftsbehov på den svenska arbetsmarknaden. Särskild hänsyn tas till yrken där det fattas kompetens i Sverige. En åtstramning sker just nu p.g.a av det flesta personer är inte högkvalificerade utan det är en dold migration ser Migrationsverket tabell och Tillväxtverkets rapporter . Här finns en tydlig tabell

Krav för arbetstillstånd

  • Ett konkret jobberbjudande måste finnas.
  • Arbetsgivaren måste erbjuda lön och villkor i nivå med kollektivavtal eller branschpraxis.
  • Från 2026 gäller skärpta regler:
    • Lönekrav: minst 90 % av medianlönen (ca 33 390 kr/mån).
    • Heltäckande sjukförsäkring krävs vid kortare vistelser.
    • Vissa yrkesgrupper kan uteslutas från möjligheten att få arbetstillstånd.
    • Arbetsgivare kan nekas om de är dömda/misstänkta för exempelvis arbetskraftsexploatering. [

Konsekvenser vid brott mot reglerna

  • Arbetstillstånd kan vägras eller återkallas.
  • Arbetsgivare kan få höjda sanktionsavgifter (upp till 4 prisbasbelopp).

2. Uppehålls‑ och arbetstillstånd för flyktingar och skyddsbehövande

Målgrupp och syfte                                                                                                         

Gäller personer som sökt asyl och beviljats skydd som:

  • Flyktingar,
  • Alternativt skyddsbehövande, eller
  • Personer med synnerligen ömmande omständigheter.

Syftet är att ge skydd mot förföljelse, tortyr eller urskillningslöst våld.

Rättigheter och krav

  • Asylsökande får sin ansökan prövad enligt Utlänningslagen.
  • Vid beviljat skydd ges tidsbegränsat uppehållstillstånd (13 månader upp till 3 år).
  • De får rätt att arbeta utan att gå igenom arbetsmarknadsprövningen som arbetskraftsinvandrare gör.
  • Permanent uppehållstillstånd kan beviljas efter minst 3 år, men kräver:
    • Försörjningskrav,
    • Skötsamhet,
      enligt 5 kap. 7 § UtlL.

3. Om skyddsbehovet inte längre anses kvarstå

När Migrationsverket bedömer att skyddsbehovet upphört – exempelvis att situationen i hemlandet ändrats eller att personen inte längre riskerar förföljelse – kan skyddsstatus återkallas.

Konsekvenser

  • Både flyktingstatus och alternativ skyddsstatus kan återkallas.
  • Uppehållstillståndet kan inte förlängas, och individen riskerar att få ett utvisningsbeslut.
  • En rapport visar att återkallelse främst sker i samband med förlängningsprövningar, där skyddsbehovet anses upphöra.

4. Om personen först rest in eller sökt asyl i ett annat EU‑land (Dublinförordningen)

Dublinregeln – grundprincip

En asylansökan ska prövas i endast ett EU‑land.

Vad avgör ansvarigt land?

Ansvar bestäms genom en hierarki av kriterier, bl.a.:

  1. Familj i ett visst EU‑land.
  2. Visum eller uppehållstillstånd utfärdat i annat EU‑land.
  3. Första inreseland till EU (yttre gräns).

Konsekvenser för individen

  • Om en person söker asyl i Sverige men tidigare gjort det i ett annat EU‑land, kan Sverige besluta om överföring till det landet.
  • Sverige prövar då inte asylskälen utan skickar begäran om övertagande/återtagande.
  • Beslutet kan överklagas men gäller normalt ändå tills domstolen beslutat något annat.

Kort sammanfattning

  • Arbetskraftsinvandring är behovsstyrd via arbetsgivare och omfattas av tydliga krav på lön, försäkring och seriösa arbetsgivare.
  • Flyktingar får uppehållstillstånd baserat på skyddsbehov och har rätt att arbeta utan arbetsmarknadsprövning.
  • Om skyddsbehovet upphör kan både skyddsstatus och uppehållstillstånd återkallas.
  • Om man först sökt asyl i ett annat EU‑land avgör Dublinreglerna att ansökan normalt ska prövas där, inte i Sverige.
  • DARK Horse – invånare från tredje land som kommer hit som student – och som har inte några begränsningar hur mycket man ska jobbar i Sverige. Men fullföljer inte sina studier. Enligt undersökningar fullföljer 90 % av studerande från Pakistan, Bangladesh och Nepal inte sina studier utan arbetar särskild i låglönebranscher ni vet Foodora, Bolt, Restauranger etc.

Källor



Alla köttbullar är inte lika varför Restaurangbranschen håller på att tappa sitt DNA

Mat och Vin, Trender och Framtiden Posted on sön, december 28, 2025 19:07

När blev restaurangbranschen en lobbyorganisation som främst kräver statliga lösningar på egna affärsproblem?

Senast i Expressen läser jag en debattartikel, undertecknad av framgångsrika krögare som säkerligen inte själva skrev artikeln, som landar i slutsatsen att ”en sänkning av momsen på köttbullar måste omfatta alla köttbullar”. Det låter mer som partipolitik än företagande.

Regeringen sänker matmomsen för att underlätta för hushållen – för människor som under flera år burit inflationskostnader, hållit tillbaka lönekrav och bidragit till att stabilisera ekonomin. Det är rimligt. Och ja, restauranger gynnas också: råvaror blir billigare. En köttbulle kostar mindre att producera.

Men låt oss vara ärliga: restaurangverksamhet är inte råvaruförädling. Det är en tjänst.

Gästen betalar inte för köttbullen i sig, utan för helheten: miljön, servicen, kvaliteten, upplevelsen. I de flesta kalkyler står råvaran ( själva köttbullar nu med tillbehör) för runt 30 procent av totalkostnaden. Resten är hyra, personal, energi, slitmaterial, dukad bord, bestick etc och risk. På detta ska det finnas utrymme för vinst som ska läggas på – annars är det ingen affär. Ovanpå detta läggs momsen som ska betalas till staten.

Därför är det djupt oroande när branschens egna undersökningar visar att restaurang ekonomi rankas långt ner ( plats 10 ) bland önskvärda kompetenser för kockar.

Kan man inte räkna på detta har man ett större problem än momssatser.

I debattartikeln nämns också att det finns omkring 25 000 restauranger i Sverige. Med drygt 12 miljoner invånare betyder det ungefär en restaurang per 500 personer. Även om siffran inte är exakt pekar den tydligt på ett faktum: vi har en överetablerad marknad. Exakta siffror finns i ett tidigare blogginlägg av mig här

Och överetablering leder alltid till samma sak:
för låg lönsamhet, pressade priser, konkurser det lär man sig till och med på gymnasiet.

Ja, restauranger går i konkurs. Men lika ofta öppnar nya i samma lokaler. Marknaden fortsätter mala på. De som överlever gör det inte tack vare politiska beslut – utan tack vare starka koncept, tydliga målgrupper och fungerande affärsmodeller.

För restaurangbranschens DNA har alltid varit något annat:
handlingskraft, flexibilitet, problemlösning, kundfokus och anpassningsförmåga och tror på sig själva och att förnya sig hela tiden.

Nu hörs istället allt oftare ett annat budskap ofta av några som inte har Branschens DNA eller tappad den.
”Det går inte – staten måste hjälpa till.” tänk om alla branscher kräver samma sak………………..

Det verkliga problemet är dock inte momsen.
Det är att för många aktörer slåss om samma gäster – och att man inte vågar ta betalt för vad tjänsten faktiskt kostar.

Det är obekvämt att säga.
Men det är marknadsekonomi.

Företag som inte bär sina kostnader överlever inte.
Och det är inte politikens uppgift att rädda affärsmodeller som inte håller, staten behöver sina resurser för medborgarnytta.

Ni som vet har hela mitt liv kretsad rund besöksnäringen där särskild Restaurang – har fatt mig Restaurant DNA från att min barnhage fanns stående i köket, medans min mor lagade mat till Restauranggästerna. Alltid ett kamp om överlevnad och hittar på nya vägar. Därav är jag kritisk till det vad jag ”personligen” ser och upplever – inte för att stjälpa utan för att hjälpa byta fokus.



Skål Sverige – Nu är matkravet borta!

EU, Mat och Vin, Politik, Uncategorised Posted on fre, juni 27, 2025 16:35

Rapport från Sverige 2030

Hurra, hurra! Matkravet försvann – och med det exploderade Sverige i ett alkoholdoftande fyrverkeri av nya serveringstillstånd. Regeringen 2025 snabbutredde, alkohollobbyn tryckte på, och vips: det gamla kravet på ”lagad mat” för att få servera alkohol var historia. Nu minsann ska vi blir fria och vuxna

Vad har hänt?

Över hela landet serveras nu alkoholhaltiga drycker så länge du har tillstånd och följer lagen – och det har många gjort. Faktiskt så många att kommunernas handläggare knappt hunnit öppna sina lunchlådor innan nästa ansökningshög vält in över skrivbordet.

  • Sommelieren som tidigare trängdes i sin våning? Har nu flyttat till villa med nödutgång, för att kunna hålla sina vin- och spritprovningar enligt regelverk.
  • Tipsombuden? Alla har fått tillstånd. Nu lämnar man in sina kuponger med en pilsner i näven. Digitalt spelande har halverats – för nu träffas man igen!
  • Folkets hus? Serverar pilsner och drinkar till medlemspris. Föreningslivet blomstrar – mötena är långa, sega och blöta.
  • Bensinstationer? De bemannade gör comeback – passagerare kan ta sig en GT i väntan på vätskekontroll. Värdigt? Kanske inte. Populärt? Absolut.
  • Föreningar som har lokalen och ser det som en verktyg att samla sina ”medlemmar” under törstiga former med självkostnadspriser.
  • Kondis och Cafeer som nuförtiden rullar bort kaffe och bullar och serverar efter kl. 17 drinkar, bubbel och lite tilltugg till After Work. Lokalen fanns ju redan nu håller man öppet till kl. 22 – Man samlas på kondis och går vidare sedan till nattklubben.
  • Vinimportörer – använder sig av hål i vägen och små ställen i nära anslutning till Systembolaget där du kan prova deras Sortiment till självkostnadspris –
  • Systembolaget då ? nja, det vill har en provnings bar i varje Systembolaget – men Politiken är inte överens………….

Alla vill vara med

Från frisörer till bilverkstäder, klädbutiker, hunddagis – alla har förstått affärsmodellen: servera alkohol, öka merförsäljning, skapa “kundupplevelse”. Kulturlivet hänger på: varenda teater, konsert och poesikväll serverar nu vin, shots eller IPA. Till och med begravningsbyråerna har fått tillstånd – lite mingel i kyrkan innan urnan bärs ut? Klart man ska bjuda på något gott när man säger adjö.

Och restaurangerna då?

De som drev på mest har fått minst. För när alla andra kan servera billigare – utan krav på kök, kockar eller kompetens – vad återstår för krogarna? Hundratals restauranger har slagit igen. De som förr kunde balansera budgeten med hjälp av dryckesintäkter har tappat greppet. Vem ska betala för maten, personalen, hantverket? Det krävs inte längre kompetens – bara ett kylskåp och en serveringsbricka. Allt enligt devisen KÖPA – KYLA – SÄLJA .

Vem betalade kalaset?

#Alkohollobbyn, förstås. De delade ut förmånliga lån till de nyöppnade serveringsställena. Ett smart system: ju mer du säljer, desto snabbare betalar du av. Som ett payback-program med rusig eftersmak. Alltihoppa påhejad av populistiska Politiker som gärna vill visa sin folklighet med en Öl i handen. Frihetskänslan.


Så vad har vi fått?

Ett bättre restaurangliv? nej mindre antal riktiga restauranger.

Ett friskare Sverige? Tveksamt
Ett öppnare Sverige? Ja.
Ett friare Sverige? Kanske.
Ett klokare Sverige? Tveksamt.
Ett blötare Sverige? Absolut.

Skål!



restaurangbranschen är utpekad som en riskbransch av statliga myndigheter

Arbetsliv Organisation Ledarskap, Mat och Vin, Uncategorised Posted on tor, april 02, 2026 10:21

Det råder ingen tvekan om att hotell- och restaurangbranschen i Sverige skriker efter arbetskraft. Kockar, kallskänkor och serveringspersonal saknas – och arbetsgivare vänder sig i allt större utsträckning till arbetskraft från tredje land för att fylla luckorna. Men här uppstår en obekväm sanning som politiken inte längre kan blunda för: samma bransch som ropar efter fler händer är också en av de branscher där risken för arbetskraftsexploatering är som störst. Det är inte min åsikt även om jag har påpekat detta sedan länga. Det är en slutsats som framgår av Migrationsverket rapport “Lista med förslag på yrken som kan undantas från ett lönekrav som villkor för arbetstillstånd” (2025). och även av Ekobrottsmyndighetens årsrapport, Konkurs och ackord som affärsmodell

Brist – men till vilket pris?

Enligt Migrationsverkets rapport har 152 yrken identifierats där:

  • behovet av arbetskraft inte kan tillgodoses i Sverige
  • och där lönen ligger under mediannivån (35 600 kr vid analysen)

Av totalt 429 yrken bedöms hela 323 ha löner under medianen.

Samtidigt visar Migrationsverket att det under 2023–2024 inkom:

  • ca 72 000 ansökningar om arbetstillstånd totalt
  • varav drygt 30 000 inom dessa bristyrken

En stor del av dessa återfinns inom serviceyrken – där hotell- och restaurangbranschen är central.

En utpekad riskbransch

Hotell- och restaurangbranschen är inte vilken bransch som helst i detta sammanhang. Migrationsverket konstaterar att den ingår i de sektorer där särskilda Utrednings krav tillämpas för att motverka:

  • skenanställningar – dold migration, släkt och vänner
  • missbruk av regelverket
  • arbetslivskriminalitet

Den listas tillsammans med exempelvis bygg, städ och bemanning – branscher som i flera statliga utredningar kopplas till förhöjd risk för exploatering.

Förhöjd risk – i branschens kärna

Det mest anmärkningsvärda i rapporten är dock detta: Av alla yrken i analysen är det endast två yrken där Migrationsverket bedömer att det finns förhöjd risk för arbetskraftsexploatering eller missbruk.

Ett av dem är:

  • kockar och kallskänkor

Bedömningen baseras på flera indikatorer, bland annat:

  • hög avslagsprocent i arbetstillståndsärenden (upp till 57 % i förstagångsansökningar)
  • återkallelser av tillstånd (21%)
  • förekomst av interna rapporter om misstänkt människohandel
  • ärenden kopplade till oseriösa arbetsgivare eller skenanställningar

Detta innebär att restaurangbranschen hamnar i ett unikt läge:
den är både ett bristområde och ett riskområde. Något som branschorganisationen döljer i sin kommunikation. Tyvärr…….

Branschen måste göra sin hemläxa

Det är här debatten behöver skifta fokus. Att sänka lönekrav eller göra undantag för att lösa kompetensbristen kan framstå som pragmatiskt. Men utan strukturella förändringar riskerar det att förstärka ett system där:

  • låg lön blir norm
  • oseriösa aktörer gynnas
  • beroendet av sårbar arbetskraft ökar

Migrationsverket själva lyfter också de metodologiska svårigheterna att mäta exploatering – bland annat på grund av stora mörkertal och att problemen ofta syns på branschnivå snarare än yrkesnivå. Det talar snarare för försiktighet än för liberalisering. Hur utfallet blir när man sänker mat krav för att säljer alkohol kommer vi ser inom några år. Antalet serveringar som endast säljer alkohol kommer att ökar väsentligt – ivrig pådriven av alla bryggerier samt vin och spritgrossister. Redan nu har vi en överetablering i branschen ……….Just i den mest lönsamma delen av branschen kommer konkurrensen blir mycket tufft.

Slutsats: Inga genvägar – stöd och skydda alla seriösa företag.

Politiken bör vara tydlig:
Om hotell- och restaurangbranschen vill ha lättnader måste den också visa att den kan bli rumsren. Man kan inte kräver regelförenklingar när många företag inte följer reglerna.

Och ansvaret börjar – i branschen själv. Kräv mindre av stöd, förenklade regler och gör hemläxan först själv



När tävlingen tar över yrkesutbildningen – och lärandet hamnar i skymundan.

Arbetsliv Organisation Ledarskap, Arbetsmarknadspolitik, Mat och Vin, Utbildningspolitik Posted on tor, mars 26, 2026 10:37

Nu utmanar jag ödet – OBS gäller endast kocktävlingar under skoltid

Yrkesutbildning ska inte producera vinnare. Den ska utbilda yrkeskunniga människor. Tävlingar kan vara motiverande för enskilda elever, men de får aldrig styra hur tid, resurser och bedömning fördelas i utbildningssammanhang. Tävlar det är något man kan göra efter utbildningen på egen tid.

Tack alla skolor och utbildningar som star emot och satsar sina resurser (vara skattepengar) på att varje enskild elev ska lyckas och har möjlighet till anställning och ett bra liv.

Det är dags att sluta mäta kvalitet i medaljer och istället fråga:
Med vilket yrkeskunnande lämnar eleverna skolan med – och för vilket arbetsliv är de egentligen förberedda?

En aspekt som sällan diskuteras öppet, men som i praktiken påverkar yrkesutbildningen allt mer, är lärares och skolors behov av att visa upp sig i sociala medier. Plattformar som Instagram, Facebook, LinkedIn och olika branschforum har blivit arenor där skolor och enskilda lärare förväntas visa handlingskraft, framgång och förträfflighet, samt lockar ungdomars intresse. I detta sammanhang blir tävlingar särskilt attraktiva.

Tittar man på skolor som deltar aktiv i tävlingar är det oftast samma år efter år. De är visuella, lätta att kommunicera och enkla att paketera som framgångsberättelser. En medalj, en finalplats eller ett pris ger ett tydligt narrativ: ”Här händer det något extra, vi är duktiga” Problemet är att det som syns bäst i sociala medier inte nödvändigtvis är det som är mest värdefullt pedagogiskt och det som är kvalitet. När man ser på etablerings graden efter utbildningen – blir bilden helt annorlunda.

När synlighet och bekräftelse blir en drivkraft riskerar undervisningen att anpassas efter det som:

  • ser bra ut på bild
  • går att sammanfatta i ett inlägg
  • signalerar spets snarare än bredd

Det långsamma, vardagliga och ofta ospektakulära yrkeslärandet – där elever tränar grundläggande moment, gör misstag, reflekterar och utvecklar sitt omdöme – låter sig sällan visas upp. Det ger inga snabba likes, inga applåder och inga rubriker.

Förträfflighet som riskerar att bli självändamål

I värsta fall uppstår en kultur där lärarens professionella identitet knyts till synlig framgång, snarare än till elevernas långsiktiga utveckling. Tävlande elever blir då inte bara elever, utan också bärare av skolans och lärarens varumärke. Det skapar ett subtilt men problematiskt tryck att satsa tid och resurser där avkastningen i form av synlighet är störst. I Princip skattepengar som kanske skulle behövas för särskild undervisning för svaga elever…………..

Detta väcker flera obekväma men nödvändiga frågor:

  • Vems behov tillgodoses när tävlingar lyfts fram – elevens, skolans eller lärarens?
  • Riskerar vissa elever att prioriteras bort därför att deras yrkesutövning inte är “instagramvänlig”?
  • Vad händer med yrkesutbildningens likvärdighet när uppmärksamhet och resurser följer medial logik snarare än pedagogisk?

Yrkesutbildningens kvalitet kan inte reduceras till det som går att visa upp offentligt. Det mesta av det som formar en yrkesskicklig människa sker i det tysta: i handledningssamtal, i misslyckade försök, i omprövningar och i vardaglig yrkesträning.

Ett återkommande mönster i exempelvis kocktävlingar är att det ofta är samma skolor och samma lärare som år efter år når finaler och prisplatser. Det väcker frågor som sällan ställs öppet. Handlar det verkligen om att dessa skolor, lag med sina Coacher konsekvent utbildar bättre kockar – eller om att man helt enkelt har lärt sig tävlingssystemet? Något som jag själv kan bekräfta är vägen till framgång i tävlingar – coachade själv 1999 – 2002 framgångsrika skollag.

Det utvecklas en tävlingskompetens som inte nödvändigtvis är liktydig med yrkesskicklighet i arbetslivet. Man lär sig hur uppgifter ska tolkas, hur juryn resonerar, hur presentationen ska optimeras och vilka moment som ger poäng. Det är en kunskap som gynnar dem som har tid, resurser och erfarenhet av tävlingssammanhang – inte nödvändigtvis dem som bäst förbereder elever för ett långt och hållbart yrkesliv.

När samma aktörer ständigt återkommer riskerar tävlingarna att bli självreproducerande system, där synlighet och framgång bekräftar sig själva. Det förstärker bilden av förträfflighet, men säger i praktiken väldigt lite om hur väl yrkesutbildningen fungerar för majoriteten av elever – de som inte tränas för final, utan för vardagen i yrket.

När även branschen satsar stora pengar på ungdomstävlingar – men resultaten uteblir

En ytterligare dimension i denna problematik är branschorganisationernas omfattande finansiella satsningar på yrkestävlingar. Under de senaste decennierna har betydande resurser lagts på tävlingsarrangemang, mästerskap, finaler, resor, scenproduktioner och marknadsföring – ofta med uttalat syfte att göra yrken mer attraktiva för unga.

HUVUDSYFTE LOCKAR FLERA TILL ATT BLIR KOCKAR eller SERVITÖRER om tävlingar verkligen vore lösningen – borde inte resultaten ha varit synliga vid det här laget? @GymnasieSM, @YrkesSM, @YrkesEM, @YrkesWM, @Nordiska Mästarskap, @Arets Kockelev, sedan kommer ett fler tal regionala tävlingar. Samt tävlingar inom olika internationella samarbetsforum mellan skolor.

Exempel när det gäller kockar – där antal tävlingar för ungdomar och vuxna har ökat men antalet sökande till utbildningarna har stadig sjunkit. HÄR ÄR SIFFRORNA FRÅN SKOLVERKET

Efter cirka tjugo år av återkommande tävlingssatsningar från branschen för skolor och deras elever kan man med fog fråga sig om detta är:

  • ett uttryck för förnekelse av djupare strukturella problem när allt mindre ungdomar väljer yrken inom restaurang – kock och servitör
  • eller om tävlingar i praktiken blivit ett självändamål – något som framför allt genererar aktivitet, synlighet och ”roliga event”, snarare än verklig förändring. Där från branschorganisationens sida stora belopp av medlemmarnas avgifter för något som inte ger Resultat och Effekt.

När event ersätter verklighetsanalys

Det år tydlig att tävlingar fungerar som en bekväm symbolhandling för att man gör något för att synliggöra utbildningar. De signalerar handlingskraft utan att kräva att man tar itu med mer obekväma frågor eller att branschens medlemmar kräver Resultat för sina satsade pengar.

När resurser styrs mot tävling – vem blir bortvald?

Tävlingar är inte gratis för skolorna. De kräver tid, handledning, lokaler, material och ofta ett mycket stort personligt engagemang från lärare. I praktiken innebär det att ett fåtal tävlande elever får oproportionerligt mycket lärartid, ofta utanför ordinarie undervisning. Samtidigt finns en stor grupp elever som inte vill tävla – utan vill bli skickliga yrkesutövare, få ett arbete och fungera hållbart i yrket över tid.

Här uppstår en obekväm men nödvändig fråga:
ska lärarens tid läggas på elever som vill tävla – eller på elever som vill utöva yrket? För mig är svaret klart och tydlig. Alla Resurser ska lägga på alla elever som vill lära sig yrket ofta är de som senare kommer att utgöra majoriteten i yrkeskåren.

Yrkesutbildning kan inte bära branschens attraktions problem på sina axlar genom tävlingar. Om yrken ska bli attraktiva krävs långsiktigt arbete med villkor, innehåll, utveckling och hållbarhet – inte fler event.

TACK till alla yrkeslärare som gör sitt bästa varje dag med begränsade resurser och tid, som skapar mervärde via era berättelser och väcker intresse för ett yrke med framtid. DET ni som är nyckeln i den dagliga undervisningen med fokus på hantverket och gästfokus – inte tävlingsfokus.

Källa: Skolverket.



Nästa »